Promover o maior número de culturas, etnias, raças e crenças faz com que exista uma dedicação maior dos profissionais de recursos humanos. Isso porque a diversidade nas empresas é fundamental e tem que estar presente no mercado de trabalho atual.

No entanto, a diversidade dos colaboradores pode ser implantada em diferentes setores e variadas ocupações. Tudo de acordo com o conhecimento técnico e do modelo de negócio, que influencia diretamente na atuação, e principalmente nas faixas etárias e gêneros. 

Ao longo desse conteúdo será possível entender mais sobre o assunto, sua importância e benefícios em apostar na diversidade em sua empresa. 

Acompanhe e boa leitura!

O que é diversidade nas empresas

Diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências e visões. 

Todas essas diferenças são fundamentais para promover ainda mais igualdade, criatividade e inovação dentro das empresas.

Tudo isso porque ela é importante para que as equipes sejam capazes de oferecer um universo de oportunidades e desenvolver novos conhecimentos.

Sem esquecer que, quando bem administrado a empresa se destaca com vantagens competitivas.

Qual a importância da diversidade nas empresas

Diversidade no ambiente de trabalho promove um ambiente saudável, além de incentivar a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais, garantindo a motivação e aumento da produtividade dos colaboradores. Fatores esses que destacam a empresa no mercado de atuação.

Essas transformações não acontecem do dia para noite e exige planejamento, organização e estratégias.

Recursos como análise SWOT podem ser relevantes nessa construção das ideias. 

Ela necessita de muito incentivo e é construída aos poucos para que todos se envolvam baseados em uma comunicação transparente e efetiva.

5 principais grupos de diversidade nas empresas

Promover a diversidade é reunir pessoas com pensamentos diferentes, a fim de estabelecer ações de diversidade e inclusão nas empresas com base na contribuição de vivências, para a capacidade de toda a equipe. 

Nesse caso existem 5 grupos, sendo eles:

• 1- Idade:  representa as diferentes gerações, motiva a interação de uma maior pluralidade de visões e experiências profissionais;

• 2- Gênero: além de homem e mulher, existe a igualdade de direitos, deveres e oportunidade de crescimento para ambos os gêneros;

• 3- Orientação sexual: promover igualdade aos profissionais independente da sua orientação sexual, incluindo a classe LGBTI+;

• 4- Etnias: o combate ao racismo é necessário, pessoas negras tem histórico de baixa representatividade em funções de liderança dentro das empresas;

• 5- pessoas com deficiência: mesmo com a lei de cotas para inclusão de PCD, a maioria desse grupo não consegue altos níveis hierárquicos dentro das organizações.

Vantagens da diversidade nas empresas:

#1 Eficiência e criatividade

Quando diferentes culturas se juntam, cada uma com sua vivência e experiência, as empresas conseguem se destacar em meio a sociedade atual, oferecendo produtos e serviços de maneira adequada em mercados tão variados e cada vez mais exigentes. 

Com a diversidade, as pessoas são mais incentivadas conquistando soluções diferenciadas para questões do dia a dia. Tudo isso auxilia para entregas mais eficientes, inovadoras e criativas.

#2 Motivação e engajamento

A partir do momento que o colaborador percebe a diversidade como relevante dentro do local de trabalho ele se sente mais motivado. Assim traz mais ganho para a organização e desempenho pessoal. 

Aposte na cultura do feedback para ouvir dos seus colaboradores como eles estão se sentindo e o que mudariam, é fundamental haver uma troca para alinhar o ambiente.

#3 Diferentes perspectivas

Os funcionários terão características e origens diferentes, além de probabilidades para terem variedades em habilidades e experiências completamente diferentes. 

A diversidade garante inúmeras perspectivas, o que é altamente benéfico quando se trata de planejamento e execução das estratégias de negócios.

#4 Melhores contratações

É um ótimo benefício que atrai muitos talentos para as empresas, principalmente com um bom gerenciamento, fazendo com que os recrutadores tenham muitos candidatos com histórias e visões diferentes em seus processos seletivos. 

E isso é comprovado com uma pesquisa realizada pela Glosadoor, o qual aponta que 67% dos entrevistados disseram que participar de processos seletivos em empresas com quadro de funcionários diversificados conta muito na oferta de emprego.

Diversidade e melhor reputação empresarial

Os ganhos de competitividade revertidos pela promoção da diversidade se traduzem na produtividade e na reputação da empresa. 

Isso mostra a importância de desenvolver a gestão de pessoas de forma séria.

Ou seja, as empresas têm mais chances de ultrapassarem concorrentes, aumentarem o faturamento e promoverem maior confiança dos líderes.

Além de oferecer maior capacidade de inovação e os empregados são mais felizes do que uma empresa que não promove a diversidade.

Como promover a diversidade nas empresas?

Algumas ações podem ser realizadas para que a diversidade nas empresas sejam impulsionadas, além de trabalhar o acolhimento entre os colaboradores. 

Nesse caso, podemos destacar:

• Avaliação e mensuração do quadro de funcionários;
• Trabalho de cultura organizacional;
• Ter atenção aos processos de recrutamento;
• Investimentos em comunicação interna

Pudemos perceber que incluir a diversidade é um caminho repleto de desafios que devem ser implantados. 

Infelizmente existe muito preconceito e padrões engessados, e isso tem que mudar.

Amplie a ética, respeito e conhecimentos para orientar seus funcionários e favorece-los da melhor forma!

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