Promover o maior número de culturas, etnias, raças e crenças faz com que exista uma dedicação maior dos profissionais de recursos humanos. Isso porque a diversidade nas empresas é fundamental e tem que estar presente no mercado de trabalho atual.
No entanto, a diversidade dos colaboradores pode ser implantada em diferentes setores e variadas ocupações. Tudo de acordo com o conhecimento técnico e do modelo de negócio, que influencia diretamente na atuação, e principalmente nas faixas etárias e gêneros.
Ao longo desse conteúdo será possível entender mais sobre o assunto, sua importância e benefícios em apostar na diversidade em sua empresa.
Acompanhe e boa leitura!
Diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências e visões.
Todas essas diferenças são fundamentais para promover ainda mais igualdade, criatividade e inovação dentro das empresas.
Tudo isso porque ela é importante para que as equipes sejam capazes de oferecer um universo de oportunidades e desenvolver novos conhecimentos.
Sem esquecer que, quando bem administrado a empresa se destaca com vantagens competitivas.
Diversidade no ambiente de trabalho promove um ambiente saudável, além de incentivar a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais, garantindo a motivação e aumento da produtividade dos colaboradores. Fatores esses que destacam a empresa no mercado de atuação.
Essas transformações não acontecem do dia para noite e exige planejamento, organização e estratégias.
Recursos como análise SWOT podem ser relevantes nessa construção das ideias.
Ela necessita de muito incentivo e é construída aos poucos para que todos se envolvam baseados em uma comunicação transparente e efetiva.
Defina o Plano de Voo da sua empresa baseado em dados, fatos, tendências e experiências de mercado. Aqui na nossa Nave, nós te guiaremos na definição das melhores estratégias e nas melhores tomadas de decisão.
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QUERO UMA CONSULTORIA GRATUITAPromover a diversidade é reunir pessoas com pensamentos diferentes, a fim de estabelecer ações de diversidade e inclusão nas empresas com base na contribuição de vivências, para a capacidade de toda a equipe.
Nesse caso existem 5 grupos, sendo eles:
Quando diferentes culturas se juntam, cada uma com sua vivência e experiência, as empresas conseguem se destacar em meio a sociedade atual, oferecendo produtos e serviços de maneira adequada em mercados tão variados e cada vez mais exigentes.
Com a diversidade, as pessoas são mais incentivadas conquistando soluções diferenciadas para questões do dia a dia. Tudo isso auxilia para entregas mais eficientes, inovadoras e criativas.
A partir do momento que o colaborador percebe a diversidade como relevante dentro do local de trabalho ele se sente mais motivado. Assim traz mais ganho para a organização e desempenho pessoal.
Aposte na cultura do feedback para ouvir dos seus colaboradores como eles estão se sentindo e o que mudariam, é fundamental haver uma troca para alinhar o ambiente.
Os funcionários terão características e origens diferentes, além de probabilidades para terem variedades em habilidades e experiências completamente diferentes.
A diversidade garante inúmeras perspectivas, o que é altamente benéfico quando se trata de planejamento e execução das estratégias de negócios.
É um ótimo benefício que atrai muitos talentos para as empresas, principalmente com um bom gerenciamento, fazendo com que os recrutadores tenham muitos candidatos com histórias e visões diferentes em seus processos seletivos.
E isso é comprovado com uma pesquisa realizada pela Glosadoor, o qual aponta que 67% dos entrevistados disseram que participar de processos seletivos em empresas com quadro de funcionários diversificados conta muito na oferta de emprego.
Os ganhos de competitividade revertidos pela promoção da diversidade se traduzem na produtividade e na reputação da empresa.
Isso mostra a importância de desenvolver a gestão de pessoas de forma séria.
Ou seja, as empresas têm mais chances de ultrapassarem concorrentes, aumentarem o faturamento e promoverem maior confiança dos líderes.
Além de oferecer maior capacidade de inovação e os empregados são mais felizes do que uma empresa que não promove a diversidade.
Algumas ações podem ser realizadas para que a diversidade nas empresas sejam impulsionadas, além de trabalhar o acolhimento entre os colaboradores.
Nesse caso, podemos destacar:
Pudemos perceber que incluir a diversidade é um caminho repleto de desafios que devem ser implantados.
Infelizmente existe muito preconceito e padrões engessados, e isso tem que mudar.
Amplie a ética, respeito e conhecimentos para orientar seus funcionários e favorece-los da melhor forma!
Queremos que cada empresa seja única no mundo!
Com nosso trabalho já ajudamos a criar valor e autenticidade para diversos negócios tornando-os mais lucrativos e duradouros.